在澳洲，结束雇主和雇员之间的关系有三种情况，辞职，解雇与放弃。 辞职，是雇员自愿结束这个雇佣关系，可能因为雇员找到了新的工作或只是想停止目前的工作。解雇是雇主主动结束这个雇佣关系，原因可能是雇员工作表现不佳或不能胜任或雇主不再需要这个岗位等。放弃是指雇员在不请假的情况下长期不来工作，则被认为放弃。 这里主要谈一下被迫辞职。 Fair Work Act 2009 (Cth) 第386（1）（b）规定，虽然一雇员辞职但这个辞职是由于雇主的行为而被迫辞职，那么该辞职被认为是解雇。 如果发生下面情况，雇员不得不辞职，那么该辞职被算作不公平解雇，雇员可要求雇主经济赔偿。 该发工资时不发工资； 工作场所中的骚扰和侮辱； 单方面地严重地改变雇员的工作岗位或工资； 在很短时间的通知下严重改变雇员的工作地理位置； 对雇员不适当的降级或惩罚； 给雇员分配不适当的工作职责； 雇员通过什么渠道要求赔偿以及雇主如何避免被认为是不公平解雇，将会在后面的系列中讲到。 结束
小生意公平解雇法, Small Business Fair Dismissal Code 在2009年7月1日之后开始实施，适用于雇佣少于15个雇员的企业，这里15个雇员指各类当前雇员的总和，包括永久员工，合同工，临时工等。 该法就小生意主解雇员工作出如下规定， 1. 小生意主可以在生意不好导致冗余员工的情况下解雇员工，然而员工冗余必须是真实的。这里要强调的是，冗余是指员工冗余而不是岗位冗余。 Fair Work Act 2009 的第389条规定了雇员冗余的定义，该条强调，只有在雇主不再需要一雇员的所在岗位，而且该雇主也不能在现企业或和其相关联的企业中，把该雇员安排在相同或相关或任何该雇员可以接受的岗位，该雇员才算做是冗余的。 如员工确实多余而被解雇，该雇员无权向Fair Work Commissioner 投诉要求雇主赔偿。如员工不属于冗余却被解雇，该雇员可向Fair Work Commissioner 投诉要求雇主赔偿。…
当雇员行使工作权利或进行一项行业活动时，雇主做损害雇员的行为则被认为是报复。 雇员的工作权利包括但不限于下面权利： 正常休假； 和雇主协商涨工资； 拒绝不合理的加班； 参与解决工作上的纠纷； 向相关部门投诉雇主； 拒绝在公众假日工作；等 行业活动包括但不限于下面活动： 为工会招募会员； 寻求工会意见； 加入工会； 参加工会培训；等 报复行为包括但不限于下面行为： 解雇； 在工作中伤害雇员； 降级； 为此而区别对待该雇员与其他雇员； 因为雇员工作表现好，本该提升该雇员但拒绝提升该雇员；…
澳洲劳工法， Fair Work Act 2009 第385条规定，如果下面所有情况都满足，某一解雇行为则被认为是不公平解雇，该雇员可向其雇主要求经济赔偿或要求返还原公司工作。 该解雇是严厉的 (harsh), 或不公平的 (unjust)，或不合理的 (unreasonable)； 该解雇违反小生意公平解雇法； 该解雇不是真实的岗位冗余。 关于第2条小生意公平解雇法，和第3条岗位冗余， 请看我以往文章，小生意公平解雇法—劳工法系列 (2) 。 在澳洲劳工法中没有对严厉，不公平或不合理做直接的定义， 但有下面的一些基本原则： 如果该解雇对雇员的个人或经济情况会造成很严重的后果和影响，则该解雇被认为太严厉； 如果雇员的错误所造成的后果，不应该用解雇来惩罚，则该解雇被认为太严厉； 如果雇员对工作中出现的错误本不应承担责任，但被雇主单方面认为是该雇员的责任而解雇该雇员，则该解雇被认为是不公平。…