群目的和群微信二维码

特设雇佣法群, 此群的目的是普及雇佣法和回复雇主和雇员在工作场所可能遇到的典型问题。请对雇佣法感兴趣的雇主和雇员扫码进群。

群主微信二维码和群规

【第一号群规】为避免由于和群友陌生而产生不必要的麻烦以及为了维护群主管理微信群的责任,请群友加王刚律师两个微信头像中的任何一个微信为联系人。不愿加为联系人的,该群友不适合在此群,定时会被移出群。
【第二号群规】本群中所谈到的法律信息,请仅作为参考,不是针对一个具体问题的法律意见。
【第三号群规】本群中的咨询,如果涉及个人隐私的问题,请去除敏感信息,如果是图片请务必把敏感信息部分打上马赛克。
【第四号群规】本群中如果发生了任何隐私泄露,各位群友不得转发。这是在本群中所有群友的约定。如果不愿有此约定,可退群。
【第五号群规】群友的提问以及回复会被以教育为目的转发到其他普法群,或使用在教育视频中,如果提问者不愿被转发和使用,请事先说明。
【第六号群规】凡是群主筛选后转发的信息,群友可以转发到其他群或个人。没有经过群主筛选转发的不得转发。群主指王刚律师或群管理员Linda.
【第七号群规】凡是发出不适当言论的群友会被请出群。不适当言论包括诋毁、谩骂、攻击、多次明显违反逻辑、违反澳洲价值观、以及偏离本群话题的言论和张贴。
【第八号群规】群友不得以商业目的或其他不适当理由主动加其他群友为好友。结为好友的,无论发生任何纠纷,和本群主无关。
【第九号群规】以前其他群友问过的问题,或所问的问题不清楚,群主不予回答或无法回答。请群友仔细看历史记录,或其他群友予以提示。
【第十号群规】向群主提问的问题,其他有相关经验或知识的群友可以回复和讨论,最好能拿出法律依据。在适当时间群主会予以回复。

群聊历史记录

Industrial Relations (Child Employment) Act 2006 No 96————— 2021-12-26 —————

王刚律师 15:06
@Linda Wang 请发几个普法视频在此群。

Linda Wang 15:07

追讨法庭判决的债务 【油管】【小红书】

Linda Wang 15:07

财产冻结令 【油管】【小红书】

————— 2021-12-26 —————

王刚律师 11:12

小生意公平解雇法—劳工法系列 (2)

王刚律师 08:29

雇佣法普法群是以澳洲劳动法为基础,既有保护雇主权益的宣传也有保护雇员权益的宣传。但法律不是完美的,成文法和案例法不可能包含所有的情况,律师在特定的对抗案例中为保护客户的最大利益,会着重强调对客户有利的法律。所以群主的回复只是一个方向性的,在法律实践中,当代表雇主或雇员时,作法可能完全不一样。

————— 2021-12-27 —————

王刚律师 09:18

避免利益冲突 【油管】【小红书】

王刚律师 09:21

关于利益冲突,我在该视频中从以下方面做了说明:第一,利益冲突的概念;第二,常见利益冲突的形式;第三,检查利益冲突是必须环节;第四, 发现有潜在利益冲突时。希望微信好友观看、关注、收藏、转发!下面链接中含有各微信普法群的二维码,感兴趣的朋友欢迎加入!https://heraldlegal.com.au/en/wechatgroups/

—————  2022-1-1  —————

Linda Wang(Linda Wang) 08:12

2021年12月30日王刚律师就小生意公平解雇法从以下两个方面做了解释、归纳和总结,第一、小生意公平解雇法的适用范围,第二、小生意公平解雇法相关规定。请从下面链接浏览该视频,请关注、点赞、转发该普法视频!

【油管】【小红书】

—————  2022-1-2  —————

Linda Wang(Linda Wang) 上午07:12

2021年12月30日王刚律师就不公平解雇从以下三个方面做了解释、归纳和总结,第一,不公平解雇的界定;第二, 不公平解雇的基本原则;第三,关于不公平解雇的上诉。请从下面链接浏览该视频,请关注、点赞、转发该普法视频!

【油管】【小红书】

—————  2022-1-5 —————

Linda Wang 1-5 上午07:35:13

请关注我们的微信普法视频号,澳法先锋号,每天收听或收看一个法律常识,提高法律意识以及增强规避法律风险的能力!

Linda Wang 1-5 下午06:56:32

澳洲诉讼法系列-恶人先告状

2022年1月3号,王刚律师就对付恶人先告状做了以下几个方面的解释,并用实例做了说明。第一,恶人先告状的含义;第二,对付恶人先告状的法律原理;第三,举例说明;第四,脏手原则的现实意义。

请从下面链接浏览该视频, 请关注、点赞、转发该普法视频!

【油管】【小红书】

—————  2022-1-6 —————

Linda Wang 1-6 下午01:29:51

澳洲诉讼法系列-恶意诉讼

2022年1月5日,王刚律师就如何对付原告的恶意诉讼,做了以下三个方面的解释和说明。第一,要求原告提供律师费押金;第二,法庭要考虑的因素;第三,对抗提供律师费押金的方法;

请从下面链接浏览该视频, 请关注、点赞、转发该普法视频!

【油管】【小红书】

—————  2022-1-10 —————

Linda Wang 1-10 下午02:30:55

在澳洲,人们经常遇到要寻找一个人或要调查一个人的资产情况。2022年1月6日王刚律师就通过司法途径寻找人或了解一个人的资产情况给与了十二种方法。

请从下面链接浏览该视频, 请关注、点赞、转发该普法视频!

【油管】 【小红书】

—————  2022-1-12 —————

Linda Wang 1-12 上午07:40:07
2022年1月6日,王刚律师就雇主的报复做了如下4个方面的解释。第一,雇主报复的定义;第二,雇员的工作权利范围;第三,行业活动的范围;第四,报复行为的范围;第五,雇员的法律行动。

【油管】【小红书】

—————  2022-1-13 —————

Luke 1-13 下午09:31:06

王律师 问您个事情。 您帮忙分析一下 给点建议。

Luke 1-13 下午09:31:19

生意买卖

Luke 1-13 下午09:31:30

买方律师 建议买家与卖家沟通 要求其surrendered leases. 而且是在没有签署 Sales Contract 前提下。这种操作是否符合程序 是否有问题?

Luke 1-13 下午09:35:31

原定合伙人 在了解生意后 拒绝签署shareholder agreements & confidentiality agreement 该如何处理

王刚律师 1-15 下午01:31:03

在不签署合同的请况下,双方互不承担责任。如果卖家接受买家的意见,surrender the lease 之后,买家可以直接和房东再进入租约合同。

王刚律师 1-15 下午01:39:43

如果因为不签署这两个协议而导致经济损失或项目失败,你可以以你的合作伙伴先不履行责任为由,你单方面结束合作关系并追究该合作伙伴的经济责任和损失。

Luke 1-15 下午01:41:33

问题就在于 买家迟迟不签Sales Contract。买家律师出这样的建议。我觉得买方律师有些不够专业。 如果以公平为基础。就应该双方利益均得到一定程度的保障。 回头卖家Surrender Lease。然后买方还是不签 麻烦的会是卖家。而且 房东也说了 买方不签署Sales Contract(Lease proposal attached) 看不到买家是否是 geniun buyer

王刚律师 1-15 下午01:48:46

律师在代表客户时,只考虑自己的客户的最大利益,不会考虑是否对对方公平。如果你的律师考虑不周,而损失了你的利益,那是他的责任而不是对方律师不公平。

Luke 1-15 下午01:56:55

明白!也就是说 没有明确的行业准则。合理与否 拿人钱财 替人办事 就是唯一的准则?

王刚律师 1-15 下午02:01:20

律师不是公平的化身,而是为了客户利益最大化的化身。如果不愿客户利益最大化,就不是一个称职的律师,或应该立刻辞职。

理查 1-15 下午02:01:32

他的意思是对方律师不需要对你公平和负责@Luke

理查 1-15 下午02:01:42

这个是你的律师责任

王刚律师 1-15 下午02:01:50

以上虽然是商业法群中的讨论,但涉及人们对律师角色的理解,适合所有群友阅读。

—————  2022-1-22 —————

Linda Wang 1-22 上午10:48

澳洲雇佣法系列 -被迫辞职
2022年1月18日, 王刚律师就被迫辞职做了如下说明;第一,结束雇佣关系的方式;第二,被迫辞职;谢谢您的收看,敬请关注、订阅、转发我们的普法视频!

【油管】【小红书】

—————  2022-5-10 —————

Catherine 5-10 08:50:57pm
Can I ask some legal advice?

I am coordinating some simple company letterbox drop jobs. Someone recommended two teenagers who might help. I called and realised that they are only 14 and 12 years. They really wanted the job and the 14 years old said he has a TFN and can work legally ( I don’t think he has an ABN).

I have concerns if I can hire him 2-3 hours per week. The job is simple: basically walking around their neighbourhood dropping flyers, but I do have concerns about the road safety or stranger danger. I am reluctant to hire him due to the age. However, I don’t want to hurt his feelings.

From a legal perspective, can a company hire a 14 years old to do such work? Thanks heaps

王刚律师 5-10 10:07:06pm

Industrial Relations (Child Employment) Act 2006 No 96

@Catherine The minimum age to start casual or part-time work varies in the eight jurisdictions in Australia. In NSW there is no minimum age restriction in relation to work, however, the employer must comply with the minimum conditions of employment for children as enunciated at section 4 of Industrial Relations (Child Employment) Act 2006 No 96 [NSW] attached for your reference.

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