群目的和群微信二维码
特设雇佣法群, 此群的目的是普及雇佣法和回复雇主和雇员在工作场所可能遇到的典型问题。请对雇佣法感兴趣的雇主和雇员扫码进群。
群主微信二维码和群规
【第一号群规】为避免由于和群友陌生而产生不必要的麻烦以及为了维护群主管理微信群的责任，请群友加群主澳洲王刚律师为微信联系人。不愿加为联系人的，该群友不适合在此群，定时会被移出群。
【第二号群规】本群属于公益类普法群，群主的回复不涉及费用，但群友在群中提出的问题和群主的回复要以教育为目的转发到其他普法群与其他群友共享，或使用在群主的普法视频中。
【第三号群规】本群中所涉及到的法律信息和群主回复，请仅作为参考，不是针对一个具体问题的法律意见；群友不要按照群主的回复采取任何法律行动。
【第四号群规】请杜绝泄漏个人隐私，任何张贴，请去除敏感信息。如有任何隐私泄漏，群友不得以任何方式传播。
【第五号群规】凡是群主筛选后转发的信息，群友可以转发到其他群或个人。没有经过群主筛选转发的不得转发。
【第六号群规】凡是发出不适当言论的群友会被踢出群。不适当言论包括诋毁、谩骂、攻击、多次明显违反逻辑、违反澳洲价值观、以及偏离本群话题的言论和张贴。
【第七号群规】群友不得以商业目的或其他不适当理由主动加其他群友为好友。结为好友的，无论发生任何纠纷，和本群主无关。
【第八号群规】群主没有责任回答或及时回答每一个群友的问题。以前其他群友问过的问题，或所提问题表述不清楚，群主则不予回答或无法回答。请群友仔细看历史记录，或其他群友予以提示。
【第九号群规】向群主提问的问题，其他有相关经验或知识的群友可以回复。在适当时间群主会予以反馈。
【第十号群规】为避免风险、维护本群的持续性和减少群主的管理成本，群友不能发图片、网页、敏感词、小程序、视频、大文件、刷屏、广告类信息， 否则机器助理会自动踢人，从所有普法群中踢出。如果机器误踢，请联系群管理员。如果确实需要发图片视频网页类信息，请事先通知群管理员以免被踢。
群聊历史记录
Industrial Relations (Child Employment) Act 2006 No 96————— 2021-12-26 —————
王刚律师 15:06
@Linda Wang 请发几个普法视频在此群。
Linda Wang 15:07
Linda Wang 15:07
————— 2021-12-26 —————
王刚律师 11:12
王刚律师 08:29
雇佣法普法群是以澳洲劳动法为基础，既有保护雇主权益的宣传也有保护雇员权益的宣传。但法律不是完美的，成文法和案例法不可能包含所有的情况，律师在特定的对抗案例中为保护客户的最大利益，会着重强调对客户有利的法律。所以群主的回复只是一个方向性的，在法律实践中，当代表雇主或雇员时，作法可能完全不一样。
————— 2021-12-27 —————
王刚律师 09:18
王刚律师 09:21
关于利益冲突，我在该视频中从以下方面做了说明：第一，利益冲突的概念；第二，常见利益冲突的形式；第三，检查利益冲突是必须环节；第四， 发现有潜在利益冲突时。希望微信好友观看、关注、收藏、转发！下面链接中含有各微信普法群的二维码，感兴趣的朋友欢迎加入！https://heraldlegal.com.au/en/wechatgroups/
————— 2022-1-1 —————
Linda Wang(Linda Wang) 08:12
2021年12月30日王刚律师就小生意公平解雇法从以下两个方面做了解释、归纳和总结，第一、小生意公平解雇法的适用范围，第二、小生意公平解雇法相关规定。请从下面链接浏览该视频，请关注、点赞、转发该普法视频！
————— 2022-1-2 —————
Linda Wang(Linda Wang) 上午07:12
2021年12月30日王刚律师就不公平解雇从以下三个方面做了解释、归纳和总结，第一，不公平解雇的界定；第二, 不公平解雇的基本原则；第三，关于不公平解雇的上诉。请从下面链接浏览该视频，请关注、点赞、转发该普法视频！
————— 2022-1-5 —————
Linda Wang 1-5 上午07:35:13
请关注我们的微信普法视频号，澳法先锋号，每天收听或收看一个法律常识，提高法律意识以及增强规避法律风险的能力！
Linda Wang 1-5 下午06:56:32
澳洲诉讼法系列-恶人先告状
2022年1月3号，王刚律师就对付恶人先告状做了以下几个方面的解释，并用实例做了说明。第一，恶人先告状的含义；第二，对付恶人先告状的法律原理；第三，举例说明；第四，脏手原则的现实意义。
请从下面链接浏览该视频, 请关注、点赞、转发该普法视频！
————— 2022-1-6 —————
Linda Wang 1-6 下午01:29:51
澳洲诉讼法系列-恶意诉讼
2022年1月5日,王刚律师就如何对付原告的恶意诉讼,做了以下三个方面的解释和说明。第一,要求原告提供律师费押金;第二,法庭要考虑的因素;第三,对抗提供律师费押金的方法;
请从下面链接浏览该视频, 请关注、点赞、转发该普法视频！
————— 2022-1-10 —————
Linda Wang 1-10 下午02:30:55
在澳洲，人们经常遇到要寻找一个人或要调查一个人的资产情况。2022年1月6日王刚律师就通过司法途径寻找人或了解一个人的资产情况给与了十二种方法。
请从下面链接浏览该视频, 请关注、点赞、转发该普法视频！
————— 2022-1-12 —————
Linda Wang 1-12 上午07:40:07
2022年1月6日，王刚律师就雇主的报复做了如下4个方面的解释。第一，雇主报复的定义；第二，雇员的工作权利范围；第三，行业活动的范围；第四，报复行为的范围；第五，雇员的法律行动。
————— 2022-1-13 —————
Luke 1-13 下午09:31:06
王律师 问您个事情。 您帮忙分析一下 给点建议。
Luke 1-13 下午09:31:19
生意买卖
Luke 1-13 下午09:31:30
买方律师 建议买家与卖家沟通 要求其surrendered leases. 而且是在没有签署 Sales Contract 前提下。这种操作是否符合程序 是否有问题？
Luke 1-13 下午09:35:31
原定合伙人 在了解生意后 拒绝签署shareholder agreements & confidentiality agreement 该如何处理
王刚律师 1-15 下午01:31:03
在不签署合同的请况下，双方互不承担责任。如果卖家接受买家的意见，surrender the lease 之后，买家可以直接和房东再进入租约合同。
王刚律师 1-15 下午01:39:43
如果因为不签署这两个协议而导致经济损失或项目失败，你可以以你的合作伙伴先不履行责任为由，你单方面结束合作关系并追究该合作伙伴的经济责任和损失。
Luke 1-15 下午01:41:33
问题就在于 买家迟迟不签Sales Contract。买家律师出这样的建议。我觉得买方律师有些不够专业。 如果以公平为基础。就应该双方利益均得到一定程度的保障。 回头卖家Surrender Lease。然后买方还是不签 麻烦的会是卖家。而且 房东也说了 买方不签署Sales Contract（Lease proposal attached) 看不到买家是否是 geniun buyer
王刚律师 1-15 下午01:48:46
律师在代表客户时，只考虑自己的客户的最大利益，不会考虑是否对对方公平。如果你的律师考虑不周，而损失了你的利益，那是他的责任而不是对方律师不公平。
Luke 1-15 下午01:56:55
明白！也就是说 没有明确的行业准则。合理与否 拿人钱财 替人办事 就是唯一的准则？
王刚律师 1-15 下午02:01:20
律师不是公平的化身，而是为了客户利益最大化的化身。如果不愿客户利益最大化，就不是一个称职的律师，或应该立刻辞职。
理查 1-15 下午02:01:32
他的意思是对方律师不需要对你公平和负责@Luke
理查 1-15 下午02:01:42
这个是你的律师责任
王刚律师 1-15 下午02:01:50
以上虽然是商业法群中的讨论，但涉及人们对律师角色的理解，适合所有群友阅读。
————— 2022-1-22 —————
Linda Wang 1-22 上午10:48
澳洲雇佣法系列 -被迫辞职
2022年1月18日， 王刚律师就被迫辞职做了如下说明；第一，结束雇佣关系的方式；第二，被迫辞职；谢谢您的收看，敬请关注、订阅、转发我们的普法视频！
————— 2022-5-10 —————
Catherine 5-10 08:50:57pm
Can I ask some legal advice?
I am coordinating some simple company letterbox drop jobs. Someone recommended two teenagers who might help. I called and realised that they are only 14 and 12 years. They really wanted the job and the 14 years old said he has a TFN and can work legally ( I don’t think he has an ABN).
I have concerns if I can hire him 2-3 hours per week. The job is simple: basically walking around their neighbourhood dropping flyers, but I do have concerns about the road safety or stranger danger. I am reluctant to hire him due to the age. However, I don’t want to hurt his feelings.
From a legal perspective, can a company hire a 14 years old to do such work? Thanks heaps
王刚律师 5-10 10:07:06pm
Industrial Relations (Child Employment) Act 2006 No 96
@Catherine The minimum age to start casual or part-time work varies in the eight jurisdictions in Australia. In NSW there is no minimum age restriction in relation to work, however, the employer must comply with the minimum conditions of employment for children as enunciated at section 4 of Industrial Relations (Child Employment) Act 2006 No 96 [NSW] attached for your reference.
————— 2022-8-7 —————
王刚律师 0430999888 8-7 4:01pm
最近有网友提醒我，在我的微信普法群中有网络诈骗人员，加其他群友后大谈各类投资理财产品。以下是我的建议。第一，大家要警惕，不要轻易相信投资建议。第二，不要轻易成为骗子的微信好友；第三，我无法判断哪位群成员是骗子；第四，即使我踢除此成员，他可能会以另一个微信进入。第五，微信群没有功能限制加群友。第六，请在自己的微信中设置成拒绝被加为微信好友。
————— 2023-11-19—————
王刚律师 11-19 12:54pm
拒绝回答双重问题 在法庭上如果在一个问话中你被问到两个问题，你要拒绝回答。在剑拔弩张的法庭问话情况下，要有能力识别在一个问话中有两个或多个问题，判断的关键是你的回答是否对一件你不承认的事做了承认，如果是的话，那就是双重问题。例如，你被问，当你开门时你是否看到受害人？无论你回答看到或没看到，你都间接承认了是你打开的门，但事实是门不是你打开的，是谁打开的门可能是该案的关键，因为是开门触发了凶器。
————— 2023-11-21 —————
王刚律师 11-21 7:46am
如果澳洲雇主故意违反雇佣法且形成系统性、影响到多人，那么任何一项违反，如果雇主是个人，可能面临处罚187,800；如果雇主是公司，可能面临处罚是$939,000。这意味着，澳洲小企业根本无法承担违反劳动法的严重后果，说破产就破产。
————— 2023-12-15 —————
PP 12-15 11:06:18AM
@澳洲王刚律师 早上好，王律师，请教个关于full time fixed contract转casual ongoing contract，没有用的annual leave 应该在什么时间，以什么形式结算的问题。因为马上要到每两周的发薪日，这两周含最后几天full time 和新的casual work time，是不是上一个full time contract 没用的annual leave（75个小时）应该在这次发薪日全部cashout？还是在离开公司的时候最后一次性结算，应要求如何结算？谢谢～
王刚律师 12-15 12:45:29PM
@PP 这个在于雇主和雇员之间的协商。但如果意见不一，雇主应该在当前合同结束时兑现annual leave 的钱给雇员，而不应延续到下一个合同。
王刚律师 12-15 12:52:41PM
如果不及时兑现，万一雇员在下一个合同中休上一个合同的带薪假期中出现各种意外，保险公司可能对该公司员工在出事故时的工作属性，全职或半职，保险范围等提出异议，对雇主不利。
————— 2023-12-17 —————
布村的太阳 12-17 07:51:47AM
早上好王律师，已加入了雇佣法群。咨询您一个问题行吗？我们店里员工今天自己切菜切不小心把手切到了，需要做手术 。这种事應該是餐飲业常常会岀現的事情？因我們剛起步就遇上这事，有点不知所措。正好看到王律师的普法群。特向您咨询。店主需要承担什么责任吗？
王刚律师 12-17 09:56:49AM
此事属于工伤，要报工伤保险。如果您的企业，无论是个人还是公司，没有工伤保险的保护，您有两种做法，第一种，自己出钱为该员工出医药费，以及赔偿将来潜在的损失如果造成残疾的话；第二种，让该受伤员工找当地的 nominal insurer, 相当于国家保护范畴，该类保险公司是针对雇主没有上工伤保险，该保险公司同样给受伤甚至死亡的员工垫付医疗费和赔偿所有损失，但最终该保险公司要追诉您个人，或您的公司以及所有董事，要求您个人，或您的公司和所有董事承担一切医药费、赔偿和律师费。
布村的太阳 12-17 10:40:54AM
謝謝王律師，涨知识了。
Henry 12-17 11:18:41AM
如果自己是老板工伤保险保自己么？如果soletrader的话@澳洲王刚律师
王刚律师 12-17 11:42:34AM
@Henry 不适用于工伤保险，因为工伤保险只是针对雇员的保护。你可用其他保险保护您的利益。如果你个人开一个公司，即使该公司只有你一个雇员，该公司也可以申请工伤保险。