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当雇员行使工作权利或进行一项行业活动时,雇主做损害雇员的行为则被认为是报复。

雇员的工作权利包括但不限于下面权利:

  1. 正常休假;
  2. 和雇主协商涨工资;
  3. 拒绝不合理的加班;
  4. 参与解决工作上的纠纷;
  5. 向相关部门投诉雇主;
  6. 拒绝在公众假日工作;等

行业活动包括但不限于下面活动:

  1. 为工会招募会员;
  2. 寻求工会意见;
  3. 加入工会;
  4. 参加工会培训;等

报复行为包括但不限于下面行为:

  1. 解雇;
  2. 在工作中伤害雇员;
  3. 降级;
  4. 为此而区别对待该雇员与其他雇员;
  5. 因为雇员工作表现好,本该提升该雇员但拒绝提升该雇员;
  6. 因为雇员工作表现好,虽然提升了该雇员但在待遇上歧视该雇员;等

如发生以上情况,该雇员可通过法律途径纠正雇主错误并要求经济赔偿。

Fair Work Act 2009 第361条要求,如果一雇员向相关机构投诉被报复并要求雇主经济赔偿,该雇主有责任去证明报复没有发生,而不是要求雇员去证明雇主进行了报复,但该雇员也需要提供相关的材料去支持这个诉状。如果雇主确实没有证据证明没有进行报复,那么一个或几个没有利益冲突的第三方的证明或许可以弥补该雇主的证据不足。

结束

 

Category雇佣法

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